Uma professora de creche na Califórnia está processando seu ex-empregador depois que ela supostamente foi demitida por se recusar, por motivos religiosos, a ler livros para crianças que apresentavam casais do mesmo sexo.
Nelli Parisenkova, que trabalhou anteriormente no Bright Horizons Children’s Center em Studio City, apresentou a queixa no Tribunal Superior da Califórnia na quinta-feira.
De acordo com o processo, Parisenkova trabalhava na Bright Horizons há quatro anos, tendo conhecimento dos livros no local, mas não sendo forçada a lê-los.
Em abril, Katy Callas, a diretora do local, que é lésbica, tomou conhecimento das crenças de Parisenkova, criticou-as e acabou levando-a a ser demitida.
“Parisenkova solicitou formalmente uma acomodação religiosa da Bright Horizons que se alinhava com seu pedido anterior concedido informalmente. A Bright Horizons respondeu negando categoricamente o pedido”, afirmou o processo.
“A Bright Horizons não se envolveu em nenhuma negociação e não fez nenhuma tentativa de determinar se uma acomodação razoável poderia ser alcançada. Em vez disso, a Bright Horizons emitiu um memorando de aconselhamento com declarações falsas, encerrou seus benefícios de seguro de vida, exigiu que ela completasse o treinamento em questões de diversidade e a encorajou a renunciar ao cargo. A Sra. Parisenkova não poderia voltar ao trabalho sem uma acomodação; então, a Bright Horizons rescindiu seu emprego.”
O processo acusa a Bright Horizons e sua equipe de várias acusações, incluindo retaliação ilegal, falha na prevenção de discriminação e assédio, assédio baseado em religião, rescisão injusta, falha na acomodação, dispensa construtiva ilegal e tratamento desigual.
O conselheiro especial da Thomas More Law Society, Paul Jonna, que está ajudando a representar Parisenkova, disse em um comunicado na quinta-feira que acreditava que este era “um caso claro de um dos maiores empregadores de creches do país com políticas anti-religiosas no local de trabalho que promovem doutrinação de crianças pequenas com a agenda LGBT”.
“Callas chamou Nelli em seu escritório, a questionou de maneira irada, disse a ela que se ela não queria celebrar a diversidade este não era o lugar para ela trabalhar, deu a ela um memorando de licença administrativa, escoltou-a para fora com um segurança , e a deixou no calor de 96 graus sem transporte”, disse Jonna.
“Como resultado, Nelli foi forçada a andar 20 minutos no calor e esperar 45 minutos pelo transporte e sofreu exaustão pelo calor nos dois dias seguintes. Ela estava com medo de voltar ao trabalho.”
Fundada em 1986, a Bright Horizons é uma organização internacional de cuidados infantis com centenas de locais e mais de 26.000 funcionários.
Ao longo dos anos, a Bright Horizons muitas vezes expressou apoio ao movimento LGBT, vendo-o como parte de seu esforço geral para promover a inclusão e a diversidade.
Por exemplo, em outubro de 2018, a Bright Horizons documentou como seus centros celebraram o Mês da História LGBT, incluindo a participação em Paradas do Orgulho e a leitura de livros para crianças como papai, papai e eu e mamãe, mamãe e eu.
Em novembro de 2019, a Bright Horizons endossou oficialmente a Equality Act, uma proposta legislativa controversa que adicionaria orientação sexual e identidade de gênero à política federal antidiscriminação.
Publicado em 23/10/2022 15h10
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