Porter disse que toma decisões sobre a contratação de pessoal educacional com base em raça e gênero.
Depois que o reitor das escolas de Nova York, Richard Carranza, renunciou abruptamente na sexta-feira passada, ele disse que estava orgulhoso das políticas “anti-racistas” que promoveu durante seu mandato.
“Fizemos verdadeiros progressos no desmantelamento de estruturas e políticas que são produtos de décadas de racismo enraizado – como suspender as telas das escolas [exames de admissão para escolas de ensino médio públicas de elite]”, disse Carranza em um comunicado.
Sua substituta, a superintendente Meisha Ross Porter, provavelmente está ansiosa para levar adiante as políticas de seu antecessor, inspirada pela teoria racial crítica.
Em setembro de 2020, Porter publicou novamente um tweet de David E. Kirkland que dizia: “A Teoria Crítica da Raça é a audácia de dizer a verdade em lugares construídos sobre mentiras. Esta verdade nos tornará livres, embora haja alguns que não nos querem livres e estão dispostos a separar uma nação para garantir que fiquemos acorrentados. ”
“Fale a verdade irmão !!” ela respondeu ao tweet.
Porter, que será a primeira mulher negra a chefiar as escolas públicas de Nova York, foi recentemente mencionada em dois processos judiciais de ex-educadores que afirmam que a adoção de políticas de extrema esquerda pelo distrito levou a um ambiente de trabalho hostil e racista.
Karen Ames e Rafaela Espinal, duas educadoras veteranas, processaram o distrito por demissão injusta, alegando que suas carreiras foram prejudicadas porque se recusaram a seguir a nova agenda inspirada na teoria da raça crítica.
Embora Porter não seja citado especificamente como réu, seu nome aparece várias vezes em ambos os processos como uma pessoa que criou um ambiente de trabalho racialmente hostil.
Tanto Ames quanto Espinal disseram que Porter exigia que os educadores realizassem saudações de black power no estilo “Wakanda”, inspiradas no filme Black Panther, no final das reuniões de equipe.
Pouco depois de Ames se recusar a fazer a saudação, ela foi chamada à sede do DOE e recebeu uma carta de rescisão explicando que “o distrito estava se movendo em uma nova direção”.
Espinal, que tem herança dominicana e se identifica como afro-latina, também se recusou a fazer a saudação “Wakanda”.
Espinal explicou que se sentiu incomodada com o gesto sendo usado em reuniões profissionais, pois “introduziu uma divisão racial onde não deveria haver nenhuma”, segundo sua ação.
Ela “foi admoestada e informada de que não era apropriado para ela não participar”.
Pouco depois, ela foi abruptamente demitida de seu cargo de chefe do Distrito Escolar da Comunidade 12 no Bronx.
Durante um discurso em 2018 na Fordham University, Porter explicou que toma decisões sobre a contratação de funcionários educacionais com base em sua raça e gênero.
“Quando estou selecionando diretores, professores ou líderes – depois de fazermos a lista, olhamos para ela e contamos: quantas mulheres, quantas pessoas de cor e por quê. Quem escolhemos e por quê.
“Eu olho para a maquiagem e literalmente conto – e está tudo bem para nós fazermos isso.”
Em fevereiro de 2019, Porter celebrou uma promoção com uma gala suntuosa que custou cerca de US $ 45.000. Realizado na Villa Barone Manor, no Bronx, o evento também serviu de festa de aniversário para Porter.
Publicado em 01/03/2021 07h11
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